Para lidar com as crescentes necessidades de negócios da empresa, a Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd. abriu 2 novas plataformas e aumentou o número de funcionários. Com o objetivo de melhorar o progresso de aprendizagem de produtos da equipe, a capacidade de gestão da plataforma, a capacidade de comunicação da equipe de negociação de negócios o mais rápido possível, a empresa executa o plano de professores antigos do novo quadro e implementa a forma de mentor com aprendiz para treinamento e aprendizagem.
1. Todos os dias reservam um tempo fixo, o mestre dá ao aprendiz conhecimento profissional da popularização. Por exemplo, os suprimentos de casamento da nossa empresa incluem quais produtos, quais são os principais produtos, os métodos básicos de operação da plataforma, como se comunicar com os clientes, etc. As habilidades básicas de aprendizagem do comércio exterior são um sistema grande e complexo, precisam desenvolver um plano de aprendizagem razoável, passo a passo para promover. O mais importante é a aplicação de todo o sistema de conhecimento após sua criação.
2. O primeiro elo para aprender é o aprendizado dos produtos. Todos os negócios são realizados em torno do produto. Aprenda o produto a fim de mostrar o profissionalismo aos clientes, a fim de negociar, comercializar, promover.
3. Após o treinamento básico de conhecimento teórico, como permitir que novos colaboradores apliquem esse conhecimento é o mais importante. O próximo passo é realizar um treinamento prático. Foco na operação prática e uso da plataforma.
4. Providencie que novos funcionários vão à fábrica para realmente visitar o processo de produção do produto, compreensão mais detalhada do produto.
5. No processo de fazer coisas para encontrar problemas e resolvê-los, de modo a acumular experiência. Uma vez que a individualidade da experiência de comércio exterior é relativamente forte, carregando o viés e limitação de cada pessoa, um novo funcionário é ensinado por diferentes mestres sucessivamente, para que eles possam aprender uma variedade de experiências.
Todo o sistema de treinamento é passo a passo, do raso ao profundo, para que novos funcionários possam tentar comer através dos produtos e modelo de vendas da empresa em pouco tempo. Encontrar um ou mais veteranos experientes do comércio exterior para cada recém-chegado para fornecer apoio um-a-um é uma boa maneira de treinar talentos. Esperamos que nossos novos funcionários se iniciem rapidamente e peguem a estrada menos viajando.
