Para atender às crescentes necessidades de negócios da empresa, a Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd. abriu 2 novas plataformas e aumentou o número de funcionários. A fim de melhorar o progresso do aprendizado do produto da equipe, a capacidade de gerenciamento da plataforma, a capacidade de comunicação da equipe de negociação comercial o mais rápido possível, a empresa realiza o plano de funcionários antigos ensinando novos funcionários e implementa o caminho do mentor com aprendiz para treinamento completo e aprendizado.
1. A cada dia reservado um horário fixo, o mestre dá ao aprendiz conhecimento profissional da popularização. Por exemplo, os suprimentos de casamento da nossa empresa incluem quais produtos, quais são os principais produtos, os métodos básicos de operação da plataforma, como se comunicar com os clientes, etc. plano de aprendizagem razoável, passo a passo para promover. O mais importante é a aplicação de todo o sistema de conhecimento depois de estabelecido.
2. O primeiro elo para aprender é o aprendizado de produtos. Todos os negócios são realizados em torno do produto. Conhecer o produto para mostrar o profissionalismo aos clientes, para negociar, para comercializar, para promover.
3. Após o treinamento de conhecimento teórico básico, como permitir que novos funcionários apliquem esse conhecimento é o mais importante. O próximo passo é realizar um treinamento prático. Concentre-se na operação prática e no uso da plataforma.
4. Organizar para que novos funcionários vão à fábrica para realmente visitar o processo de produção do produto, compreensão mais detalhada do produto.
5. No processo de fazer coisas para encontrar problemas e resolvê-los, de modo a acumular experiência. Como a individualidade da experiência em comércio exterior é relativamente forte, carregando o preconceito e a limitação de cada pessoa, um novo funcionário é ensinado por diferentes mestres sucessivamente, para que possa aprender uma variedade de experiências.
Todo o sistema de treinamento é passo a passo, do raso ao profundo, para que os novos funcionários possam tentar comer os produtos e o modelo de vendas da empresa em pouco tempo. Encontrar um ou mais veteranos de comércio exterior experientes para cada recém-chegado para fornecer suporte individual é uma boa maneira de treinar talentos. Esperamos que nossos novos funcionários comecem rapidamente e façam a estrada com menos viagens.
